“公司始終把人才戰(zhàn)略放在企業(yè)發(fā)展的核心地位，不斷健全完善人才的儲備、培養(yǎng)和選拔晉升考核機制。為留住人才，充分調動高學歷員工的工作積極性，公司專門設立了‘學歷津貼’，本科學歷員工每月100元，碩士學歷員工每月300元”。7月27日下午，市委組織部調研組來公司就人才隊伍建設與人才發(fā)展需求進行專題調研。公司人力資源部部長殷志民向調研組介紹公司人才隊伍建設工作情況。

公司董事長蔡衛(wèi)東始終強調，人才是公司發(fā)展不可或缺的重要因素。公司針對企業(yè)人才構成的實際情況，統(tǒng)籌培訓資源，拓寬培養(yǎng)渠道，豐富培養(yǎng)手段，形成了吸引人才、激活人才、凝聚人才的人才管理機制。公司通過培養(yǎng)、引進，組建了具有豐富管理經(jīng)驗、創(chuàng)新經(jīng)營理念、行業(yè)業(yè)績突出的高管團隊，分工負責生產(chǎn)管理、資本市場運作，財務管理、證券資金管理以及科技研發(fā)等工作，使公司的生產(chǎn)經(jīng)營蒸蒸日上。

公司通過競聘選拔、考核激勵和培養(yǎng)開發(fā)，積極挖掘人才、儲備人才，努力完善人才隊伍的梯隊建設。連續(xù)幾年以優(yōu)厚的待遇面向社會招聘大學生入職，不僅在生活上關心他們，在工作上更是派出最 優(yōu)秀的技術人員給予指導，使他們迅速成長。相繼有16名優(yōu)秀的大學畢業(yè)生走上不同層級的管理崗位，22名破格晉升為專業(yè)工程師職務，45人走上技術管理崗位。6月份，公司一次性提拔了7名兼具高學歷和基層管理經(jīng)驗的年輕大學生員工擔任中層領導職務，數(shù)量之眾、力度之大前 所 未 有，在員工中尤其是年輕員工當中引起強烈反響。

在積極引進高學歷管理型人才的同時，公司堅持持續(xù)開展普及性技術培訓工作，全面提高員工綜合素質。每兩年開展一次技術工人職業(yè)技能等級考核以及常態(tài)性的專業(yè)技能培訓等工作，有效提升了員工立足崗位學技術練本領、建功成才，為企業(yè)做貢獻的主動性和積極性。

市委組織部調研組對公司良好的經(jīng)營業(yè)績以及人才隊伍建設工作給予充分地肯定，并表示市政府將盡全力幫助企業(yè)解決在人才隊伍建設與人才發(fā)展需求工作中遇到的困難，全力支持企業(yè)做強做大，同時希望公司繼續(xù)加快培養(yǎng)、吸引和凝聚高層次創(chuàng)新型人才，不斷增強自主創(chuàng)新能力，走出一條依靠創(chuàng)新驅動、依靠人才科技支撐的新路子，繼續(xù)為葫蘆島市的經(jīng)濟發(fā)展做出新的貢獻。