年初以來，公司以長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)，秉持精細(xì)化管理的理念和方針，先后對(duì)公司的管理干部隊(duì)伍進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整。

首先，中層管理干部，采用全員解聘、重新聘任的方式。從原來的65人,優(yōu)化為60人，解聘了17人，重新提拔12名優(yōu)秀干部（統(tǒng)招本科生8人）充實(shí)到中層干部隊(duì)伍中，平均年齡36歲。調(diào)整后中層干部統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷人員占比由20% 增加到30%。

為更好的選拔、任用人才,優(yōu)化人力資源配置，7月份公司對(duì)三級(jí)管理干部也進(jìn)行了優(yōu)化，實(shí)行內(nèi)部競(jìng)聘上崗制。

此次三級(jí)管理干部競(jìng)聘采用個(gè)人自薦的方式，各單位的管理（技術(shù)）骨干及符合條件的員工公開報(bào)名；主要考核競(jìng)聘者的基本條件（學(xué)歷、職稱、經(jīng)驗(yàn)）、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)及工作能力和發(fā)展?jié)摿Γ豢己朔绞缴喜捎昧斯P試加領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的雙重考核模式，全方位做到公平、公正、公開選拔。

經(jīng)過嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)，聘任三級(jí)管理干部正職122人、副職98人，其中新聘任19人（正職8人、副職11人）。新聘任人員平均年齡37歲、具有統(tǒng)招本科學(xué)歷的9人。優(yōu)化調(diào)整后，三級(jí)管理干部結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，從專業(yè)、理念、思維、潛力等方面予以逐步改善，從而達(dá)到以現(xiàn)代管理模式促進(jìn)工作效率的目的。目前，三級(jí)管理干部聘任已通過公司競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批，機(jī)構(gòu)及人員已調(diào)整到位。

公司通過一系列人事制度改革措施，不僅提升了干部隊(duì)伍的知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化水平，也完善了公司激勵(lì)機(jī)制，讓廣大員工感受到公司重視人才、重用人才的決心，拓寬了員工晉升渠道、激發(fā)了員工的工作積極性，全面促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營工作有序開展。